Thiet Ke Web

PN - Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng duyệt hồ sơ qua email, qua trang web tuyển dụng trực tuyến. Tuy nhiên, trong hàng trăm hồ sơ gửi đến mỗi ngày, vẫn có rất nhiều hồ sơ bị loại ngay từ vòng đầu.

Bà Võ Diệu Hạnh (ảnh) - chuyên viên tuyển dụng Công ty cổ phần Tìm kiếm nhân tài ViNa (http://www.timviecnhanh.com) khuyên các ứng viên phải thể hiện sự chuyên nghiệp ngay từ dòng giới thiệu đầu tiên.

PV: Bà có thể cho biết những sai lầm thường mắc phải của người xin việc khi gửi hồ sơ qua mạng?

Bà Võ Diệu Hạnh: Chúng tôi thấy người lao động (NLĐ) viết đơn xin việc quá chung chung, mở đầu không ấn tượng. Họ thể hiện rất cẩu thả; người thì viết dông dài, người thì quá ngắn, có đơn chỉ ghi vài dòng: “Có chí thì nên, làm giàu không cần trí óc”... Những kiểu đơn này, chúng tôi sẽ loại ngay. Có nhiều NLĐ tự đánh giá thấp khả năng của mình, hoặc cố tỏ ra thông minh hay hài hước. Điều này luôn gây phản tác dụng. Vì vậy, bạn hãy tạo một lối viết thật chuyên nghiệp ngay từ nhập đề cho đến kết cục.

* NLĐ nên tìm hiểu những gì trước khi quyết định gửi hồ sơ xin việc qua mạng?

- Hãy làm theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, xem họ cần những thông tin, bằng cấp gì. Nhà tuyển dụng có lý do riêng khi đưa ra những yêu cầu như vậy. Cân nhắc và chuẩn bị kỹ những thông tin mà bạn chuẩn bị gửi.

* Làm sao để đơn xin việc nổi bật và thu hút nhà tuyển dụng?

- Bạn hãy tận dụng những từ ngữ chuyên môn, sử dụng một văn phong khoa học, ngắn gọn nhất. Hãy viết chính xác, trung thực những gì bạn có và những gì bạn kỳ vọng. Đừng nghĩ rằng nếu bạn có “nói quá” thì “ai biết đấy là đâu”. Bởi nhà tuyển dụng rất dễ dàng kiểm tra ra độ chính xác của thông tin bạn cung cấp. Như thế bạn vừa có thể phải làm một việc không đúng với chuyên môn và sở thích, vừa có nguy cơ gặp rắc rối về sự trung thực.

Cách trình bày hồ sơ trực tuyến rất quan trọng, vì đọc trên màn hình khó hơn đọc trên giấy. Bạn nên chia các đơn từ, lý lịch… của mình thành nhiều đoạn ngắn.

Người lao động nên lưu ý trước khi viết đơn xin việc qua mạng (ảnh chỉ mang tính minh họa)

* Nhiều người rất ngại nói đến vị trí tuyển dụng, cũng như khả năng đóng góp cho công việc mới. Theo ý kiến bà thì sao?

- Đừng ngại khi nói đến những gì bạn có thể đem lại cho vị trí ứng tuyển cũng như lợi ích của công ty. Cách đánh giá về giá trị công việc là điều người  tuyển dụng hứng thú nghe. Hãy đưa ra một lý do để nhà tuyển dụng nhận bạn.

Hiện nhiều NLĐ chưa chú trọng việc gửi hình ảnh của mình kèm đơn xin việc qua mạng. Các bạn nên để lại số điện thoại để nhà tuyển dụng liên lạc với bạn. Các lỗi chính tả nói lên tính cách của bạn, do đó phải kiểm tra các lỗi chấm, phẩy, câu cú…  Đừng  bao giờ gửi cùng một thư xin việc đến tất cả những công ty tuyển dụng. Hãy tìm hiểu nhà tuyển dụng để có cách viết khác nhau đối với vị trí ứng tuyển. Nếu gửi hồ sơ qua email, đừng quên cảm ơn người nhận đã dành thời gian quan tâm và cân nhắc trường hợp của mình.

* Hiện nay, trên mạng có rất nhiều trang web tìm kiếm việc làm, bên cạnh những trang thông tin uy tín thì không thiếu những thông tin lừa đảo, bà có lời khuyên nào cho NLĐ?

- Các bạn nên chọn những trang tuyển dụng có uy tín (qua báo chí, truyền hình, bạn bè, người thân). Không nên gửi hồ sơ xin việc vào những trang web mập mờ địa chỉ, số điện thoại và cơ quan chủ quản. Bởi rất có thể đó chỉ là những website tuyển dụng giả mạo được dựng nên nhằm mục tiêu ăn cắp thông tin cá nhân để sử dụng vào mục đích lừa đảo.

* Xin cảm ơn bà.

Nguồn: www.PhuNuOnline.com.vn